Ambiente
Causa
Explicação de como realizar o lançamento de afastamento do tipo P3/O3 inferior a 15 dias e, os impactos nos cálculos.
Resolução
1. Acesse a aba Afastamento, utilize a opção Lançamento / Reajuste de Afastamento;
2. Clique no botão Inserir (INSERT);
3. Informe a Matrícula do Empregado;
4. Defina a forma de cálculo do afastamento, sendo "Salário de Cadastro" ou "Base Afastamento";
5. Em Tipo de Saída informe o código P3 se afastou por doença, ou O3 se por acidente de trabalho, respectivamente:
P3 - Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15/30 dias.
O3 - Afastamento temporário por acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15/30 dias.
6. Informe a Data do Requerimento;
7. Informe a Data da Saída;
8. Informe a Data do Retorno e automaticamente será preenchido o campo Qtd. Dias;
Observação: se informar o campo Qtd. Dias e informar a Data da Saída, automaticamente será preenchido a Data Retorno.
9. Para os tipos de afastamentos P3 - Doença preencha o Código Afastamento eSocial se foi "Relacionado" ou "Não Relacionado" ao trabalho;
10. Defina o campo Quantidade de dias a cargo da Empresa / Afastamento Normal;
Observação: preencha as demais opções caso tenha necessidade, tais como: CID 10 no campo Informações Complementares do Atestado Médico, Observações, Emitente do Atestado.
11. Grave (F11) o lançamento do afastamento;
12. Clique em OK na mensagem de aviso;
Observação: esta é uma mensagem para se atentar ao lançamento do CAT se caso foi por motivo de acidente de trabalho.
13. Defina se deseja enviar o afastamento ao eSocial clicando em Enviar ou, Não Enviar para enviar posteriormente;
14. Calcule a folha mensal do empregado;
14.1. Consulte os cálculos do empregado;
Observação: será calculado para os primeiros 15 dias de afastamento o evento 10141 - Licença Médica evidenciando os dias e valores proporcionais aos dias afastados.
Nota:
No período de 60 dias se houver outro lançamento de afastamento com o mesmo motivo do anterior, aparecerá uma mensagem para aproveitar o lançamento dos últimos afastamentos lançados para aproveitamento dos dias.
É recomendado que se aproveite os dias, pois, se a soma do último e do atual afastamento for superior a 15 dias no prazo de 30 dias o empregado afastará pela previdência. Sendo assim, impactará nos cálculos do INSS do Empregado e da Empresa, confira o artigo (Não Incidência do INSS para Afastamentos com Auxílio-Doença).
Metadados
Autor: Deyvid Linhares Data de Criação: 11:42 - 12/02/2021 Data de Modificação: 19:54 - 12/02/2021